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VORWORT
AUSBILDENDE VERDIENEN UNTERSTÜTZUNG
Das Interesse namhafter Länder am Schweizer Berufsbildungssys- tem beweist es: Unser duales Ausbildungssystem gilt weltweit als Vorbild.
Als Präsident von carrosserie suisse erhalte ich alle 2 Jahre durch die Erfolge unserer Carros- siers an den Berufsweltmeisterschaften mit den schon fast zur Gewohnheit gewordenen Medaillen die Bestätigung, dass wir in der Tat eine solide Ausbildungsbasis haben.
Dennoch plagt nicht nur meine Branche seit
Jahren die zunehmende Mühe, geeignete
Jugendliche für unsere Grundbildungen zu ge-
winnen. Die Bedürfnisse der Auszubildenden FELIX WYSS
ändern sich, und der prognostizierte Fach- ZENTRAL PRÄSIDENT, CARROSSERIE SUISSE kräftemangel muss jedem Sorgen bereiten.
Besonders im Handwerk wird die Rekrutierung immer schwieriger. Damit nicht genug: In der heutigen Zeit sind die Alternativen derart zahlreich, dass Lernende bei Schwierigkeiten oftmals die Lehre abbrechen, als – wie früher üblich – durchzubeissen und das Tief zu überwinden.
Mit meinem Ausbildungsverantwortlichen bei carrosserie suisse, Thomas Rentsch, suchte ich bereits 2011 nach Lösungen, um den Fachkräftenachwuchs nachhaltig zu sichern. Dabei kamen wir auf unser Konzept «TOP-Ausbildungsbetrieb», das wir entwickelt haben, um unsere Betriebe in der Betreuung der Generation Z weiterzubilden und den oft einsam dastehenden Berufsbildner/-innen Unterstüt- zung anzubieten. Der Spagat, den Umgang mit der «etwas anderen Jugend» zu finden und diese in die anspruchsvolle Arbeitswelt 4.0 zu führen, ist für viele Ausbildende eine riesige Herausforderung, welche unser Ausbildungssystem aber meistern muss. Viele Betriebe waren sehr dankbar um die Unterstützung, und wir können heute über 20 % der ausbildenden Carrosserien mit dem System be- gleiten, welches im Jahr 2017 durch Ex-Bundesrat Schneider-Ammann mit dem Innovationspreis der Berufsbildung – dem Enterprize – ausgezeichnet wurde. Aus dem Konzept wurde mittlerweile eine Stiftung, die branchenunabhängig arbeitet. Hier können alle Betriebe, welche Unterstützung im Bereich der Ausbildungsqualität wünschen, mitmachen und sich auszeichnen lassen.
Unter www.topausbildungsbetrieb.ch erfahren Sie mehr über unseren Ansatz, Ausbildung jugend- gerecht und gleichzeitig anspruchsvoll zu gestalten.
Mit der Lehre beginnt für junge Leute ein neuer, erfahrungsreicher Lebensabschnitt, der in seinen Herausforderungen auf keinen Fall unterschätzt werden darf. Gleichzeitig stehen die Betriebe auch vor einzigartigen Aufgaben in der Betreuung der wirtschaftlichen Zukunft unseres Landes. Unternehmen sind angehalten, sich für eine ganzheitliche Ausbildung und Begleitung einzusetzen und so auch ihre Attraktivität zu steigern. Denn dies ist für Jugendliche ein echter Anhaltspunkt bei der Entscheidung, wo sie ihre Lehre machen wollen; nur so können sich zudem gute persönliche Ausbildungs-Stories entfalten, und nur so kann dem Fachkräftemangel langfristig entgegengewirkt werden. Sorgen wir also gemeinsam dafür, dass gegenseitiger Austausch und Verständnis auf beiden Seiten des Aus- bildungsprozesses sich zu mehr als einer Idealvorstellung entwickeln.
Ausgabe 2022
TOP
LEHR- BETRIEBE
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